El 29 de mayo se realizó una nueva reunión abierta. Adriana Morando, Directora de Desarrollo Profesional del Capítulo, abrió la misma dando la bienvenida. Comentó las novedades del capítulo. Luego Susana Relva Villa nos comentó su trabajo como voluntaria del PMIBA.
Más tarde, la Lic. Andrea Churba, nos presentó un modelo creado por ella hace 10 años para mejorar las habilidades gerenciales y de esta manera liderar para obtener mejores resultados. Comenzó la charla con un juego en el que participamos todos los presentes, luego reflexionamos acerca de la consigna del juego y nuestra respuesta y profundizamos sobre la responsabilidad que los líderes y los integrantes de un equipo de trabajo tenemos cuando justificamos en el contexto y en nuestros supuestos algunos resultados obtenidos.
La charla siguió con la proyección de dos pequeñas películas para trabajar luego sobre nuestra imposibilidad de ver recursos que tenemos a mano y sobre la cultura del bombero que muchas veces sucede en las organizaciones. El énfasis entonces estuvo puesto en transmitir la necesidad de cambiar el foco y poder utilizar los recursos y tener un pensamiento sistémico.
Sobre el final nos mostró un modelo de aprendizaje que pertenece a Maslow y luego terminó de presentar los sostenes de su modelo que son 7 en total.
Andrea nos sugirió realizar una evaluación disponible en www.businesstherapy.com.ar para evaluar nuestro perfil como líderes y el perfil de nuestro equipo.
Sobre el final realizamos dos sorteos, uno de ellos correspondió a una entrada al PMI Tour edición 2013 cuyo ganador fue Pedro Plamés y el otro un libro sobre el modelo de Andrea cuyo ganador fue el señor Juan Fosaro y luego compartimos un refrigerio.
Estadísticas más importantes de la reunión:
